Control Horario
Registro de jornada trazable e inalterable
El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige registro diario de jornada con hora de inicio y de fin para toda la plantilla, conservado cuatro años y a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección. Una hoja de cálculo no acredita inalterabilidad.
Pantallas de DSA Compliance v6.2 en entorno de demostración. Los datos que aparecen son ficticios.
Qué exige la norma y en qué artículo
Referencias informativas, no asesoramiento jurídico. Contraste siempre con el texto consolidado vigente.
Infracción grave del art. 7.5 LISOS: de 751 € a 7.500 € por centro de trabajo, con posibilidad de sanción por cada trabajador afectado según criterio inspector.
Los sellos identifican la obligación que el módulo digitaliza. No son certificaciones ni acreditaciones de conformidad.
Lo que se entrega cuando alguien lo pide
- Registro diario por persona, con origen del marcaje y sello de tiempo
- Histórico inalterable con traza de cualquier corrección y su motivo
- Resumen mensual firmado, exportable para nómina y para la Inspección
- Alertas de exceso de jornada y de descanso insuficiente
- Justificantes de ausencia con doble validación
Lo que nos preguntan sobre Control Horario
No acredita inalterabilidad ni conserva la traza de las modificaciones, que es lo que la Inspección comprueba cuando hay discrepancia entre el registro y la realidad.
La Ley 10/2021 remite al art. 34.9 ET: el registro debe reflejar el tiempo efectivo de trabajo también en teletrabajo. El fichaje móvil con geolocalización opcional lo cubre.
La norma exige inicio y fin de jornada. Registrar las pausas es recomendable cuando el convenio las regula o cuando afectan al cómputo de la jornada efectiva.
Demo guiada de 30 minutos sobre la plataforma real, o sesión de diagnóstico de una hora con un consultor.
