Seguridad y Salud Laboral
Prevención de riesgos laborales con evidencia por puesto y por persona
La Inspección de Trabajo no pregunta por el plan de prevención en abstracto: pregunta por un puesto concreto, un peligro concreto y una persona concreta. La Ley 31/1995 exige poder acreditar la evaluación, la formación recibida y los equipos entregados, individualmente.
Pantallas de DSA Compliance v6.2 en entorno de demostración. Los datos que aparecen son ficticios.
Qué exige la norma y en qué artículo
Referencias informativas, no asesoramiento jurídico. Contraste siempre con el texto consolidado vigente.
Infracciones en materia de prevención: hasta 983.736 € en el grado máximo de las muy graves (texto refundido de la LISOS, actualizado por el RDL 5/2023), además de recargo de prestaciones y responsabilidad civil y penal.
Los sellos identifican la obligación que el módulo digitaliza. No son certificaciones ni acreditaciones de conformidad.
Lo que se entrega cuando alguien lo pide
- Evaluación de riesgos por puesto, con severidad, probabilidad y fecha de revisión
- Registro de entrega de EPI con firma del trabajador
- Certificados de formación del art. 19 con vigencia controlada
- Estudios específicos que bloquean el permiso de trabajo hasta su aprobación
- Documentación de coordinación de contratas del RD 171/2004
Lo que nos preguntan sobre Seguridad y Salud
La evaluación del puesto afectado, la formación acreditada de la persona implicada y la entrega de los equipos de protección obligatorios para ese puesto.
Cuando cambien las condiciones de trabajo, se detecten daños a la salud o lo determine la normativa específica del riesgo (art. 16.2 Ley 31/1995).
Con el intercambio documentado de información sobre riesgos, medidas y medios de coordinación, conservado por cada empresa concurrente.
Demo guiada de 30 minutos sobre la plataforma real, o sesión de diagnóstico de una hora con un consultor.
