Ley Karin: lo que exige hoy y lo que cambian los ajustes de 2026
Ley 21.643 (Ley Karin) — acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo · Actualizado: julio de 2026
¿Qué es y qué le exige?
La Ley Karin (Ley 21.643, en vigor desde el 1 de agosto de 2024) obliga a todas las empresas chilenas — sin umbral mínimo de plantilla — a contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y a investigar las denuncias con plazos y garantías. En sus primeros 5 meses la Dirección del Trabajo cursó 993 multas y 2.117 fiscalizaciones.
¿A quién aplica?
A todos los empleadores de Chile, público y privado, desde el primer trabajador. La empresa debe prevenir (protocolo, información, formación), recibir denuncias, adoptar medidas de resguardo inmediatas e investigar con reserva y plazos — o derivar a la Dirección del Trabajo.
Fechas clave
Consulte también el calendario de cumplimiento España–LATAM.
Sanciones
Checklist de cumplimiento
- Tenga el protocolo de prevención actualizado, difundido y con constancia de recepción por cada trabajador.
- Habilite un canal interno de denuncias con registro, reserva y trazabilidad.
- Aplique medidas de resguardo inmediatas al recibir una denuncia (separación de espacios, apoyo psicológico).
- Investigue con plazos y deje expediente: cronología, entrevistas, conclusiones y medidas.
- Forme a jefaturas en prevención y gestión de conflictos: el filtro de admisibilidad de 2026 devolverá a la empresa lo que no sea acoso.
- Mida y documente: lo que la DT devuelva habrá que resolverlo dentro — y poder demostrarlo.
- Canal de denuncias Ley Karin con anonimato, registro y plazos vigilados.
- Expediente de investigación con cronología, medidas de resguardo y evidencia fechada.
- Protocolo y formación con constancia individual de recepción.
- Gestión interna sólida para el escenario 2026: cuando la DT filtre y devuelva, su empresa resuelve — y lo demuestra.
Preguntas frecuentes
¿A qué empresas aplica la Ley Karin?
A todas las empresas y empleadores de Chile, sin umbral mínimo de trabajadores. La obligación de protocolo de prevención y de investigar denuncias rige desde el 1 de agosto de 2024.
¿Qué cambia con los ajustes de 2026?
El Ministerio del Trabajo prepara un filtro de admisibilidad para las denuncias que no constituyen acoso o violencia (una parte relevante de los casos ingresados son conflictos cotidianos de gestión) y ha retirado un decreto reglamentario para afinar su aplicación. Consecuencia práctica: más conflictos se gestionarán DENTRO de la empresa, que necesitará protocolo, plazos y evidencia.
¿Cuántas sanciones ha habido por la Ley Karin?
En los primeros cinco meses de vigencia, la Dirección del Trabajo cursó 993 multas y realizó 2.117 fiscalizaciones.
¿Basta con tener el protocolo por escrito?
No. La empresa debe poder demostrar difusión y recepción por cada trabajador, canal operativo, medidas de resguardo aplicadas y expedientes de investigación con plazos cumplidos. El papel sin evidencia de funcionamiento es exactamente lo que la fiscalización sanciona.
Contenido informativo — no constituye asesoramiento jurídico. Verifique fechas y umbrales con su asesor.