Ley Karin 2026: el filtro de admisibilidad devuelve la pelota a la empresa

Qué está pasando

Tras 993 multas y 2.117 fiscalizaciones en los primeros cinco meses, el sistema mostró su sobrecarga: una parte relevante de los casos ingresados a la Dirección del Trabajo corresponde a conflictos cotidianos de gestión, no a acoso o violencia. El Gobierno prepara dos ajustes: un filtro de admisibilidad y la revisión del reglamento (con el retiro temporal de un decreto en Contraloría para afinar su aplicación).

La consecuencia práctica

Lo que la DT no admita no desaparece: vuelve a la empresa. Y un conflicto mal gestionado internamente es el embrión del siguiente caso real. Tres capacidades que conviene reforzar ya:

• Canal interno con registro y reserva — que la gente use antes de ir fuera.
• Protocolo de gestión de conflictos con plazos y responsables.
• Expediente de cada gestión: qué se hizo, cuándo y con qué resultado.

Análisis completo en la guía de la Ley Karin.