Ley Karin: o que exige hoje e o que mudam os ajustes de 2026
Ley 21.643 (Ley Karin) — assédio laboral, sexual e violência no trabalho · Atualizado: julio de 2026
O que é e o que exige de você?
A Ley Karin (Ley 21.643, em vigor desde 1 de agosto de 2024) obriga todas as empresas chilenas — sem limite mínimo de quadro — a contar com um protocolo de prevenção do assédio laboral, sexual e da violência no trabalho, e a investigar as denúncias com prazos e garantias. Nos seus primeiros 5 meses a Dirección del Trabajo aplicou 993 multas e 2.117 fiscalizações.
A quem se aplica?
A todos os empregadores do Chile, público e privado, desde o primeiro trabalhador. A empresa deve prevenir (protocolo, informação, treinamento), receber denúncias, adotar medidas de resguardo imediatas e investigar com reserva e prazos — ou encaminhar à Dirección del Trabajo.
Datas-chave
Consulte também o calendário de conformidade Espanha–América Latina.
Sanções
Checklist de conformidade
- Tenha o protocolo de prevenção atualizado, divulgado e com comprovante de recebimento por cada trabalhador.
- Habilite um canal interno de denúncias com registro, sigilo e rastreabilidade.
- Aplique medidas de resguardo imediatas ao receber uma denúncia (separação de espaços, apoio psicológico).
- Investigue com prazos e deixe dossiê: cronologia, entrevistas, conclusões e medidas.
- Treine as chefias em prevenção e gestão de conflitos: o filtro de admissibilidade de 2026 devolverá à empresa o que não for assédio.
- Meça e documente: o que a DT devolver terá de ser resolvido dentro — e comprovado.
- Canal de denúncias da Ley Karin com anonimato, registro e prazos monitorados.
- Dossiê de investigação com cronologia, medidas de resguardo e evidência datada.
- Protocolo e treinamento com comprovante individual de recebimento.
- Gestão interna sólida para o cenário de 2026: quando a DT filtrar e devolver, a sua empresa resolve — e comprova.
Perguntas frequentes
A que empresas a Ley Karin se aplica?
A todas as empresas e empregadores do Chile, sem limite mínimo de trabalhadores. A obrigação de protocolo de prevenção e de investigar denúncias vale desde 1 de agosto de 2024.
O que muda com os ajustes de 2026?
O Ministério do Trabalho prepara um filtro de admissibilidade para as denúncias que não constituem assédio ou violência (parte relevante dos casos registrados são conflitos cotidianos de gestão) e retirou um decreto regulamentar para afinar a sua aplicação. Consequência prática: mais conflitos serão geridos DENTRO da empresa, que precisará de protocolo, prazos e evidência.
Quantas sanções já houve pela Ley Karin?
Nos primeiros cinco meses de vigência, a Dirección del Trabajo aplicou 993 multas e realizou 2.117 fiscalizações.
Basta ter o protocolo por escrito?
Não. A empresa deve poder comprovar divulgação e recebimento por cada trabalhador, canal operativo, medidas de resguardo aplicadas e dossiês de investigação com prazos cumpridos. O papel sem evidência de funcionamento é exatamente o que a fiscalização sanciona.
Conteúdo informativo — não constitui assessoria jurídica. Verifique datas e limites com o seu assessor.